Llanera, 11 de mayo de 2026.
Supermercados masymas (Hijos de
Luis Rodríguez, S.A.) ha sido reconocida por el Principado de Asturias por sus
políticas de igualdad, conciliación y bienestar laboral.
La cadena ha recibido la Marca
Asturiana de Excelencia en Igualdad, un reconocimiento que concede el Gobierno
del Principado a las organizaciones comprometidas con la igualdad entre mujeres
y hombres en el ámbito laboral.
La entrega tuvo lugar en Oviedo
en un acto presidido por la vicepresidenta del Principado, Gimena Llamedo,
donde se concedieron ocho nuevos distintivos y seis renovaciones. Con estas
incorporaciones, son ya 27 las organizaciones asturianas que cuentan con este
reconocimiento.
Carmen Tuñón, directora de
Recursos Humanos de masymas, recogió la distinción en representación de la
compañía y destacó que “este reconocimiento refleja el trabajo realizado
durante años para construir un entorno laboral más equilibrado, flexible y
comprometido con las personas”.
Supermercados masymas cuenta con
una plantilla formada en un 80% por mujeres y ha desarrollado en los últimos
años distintas medidas orientadas a impulsar la igualdad, la conciliación y el
desarrollo profesional dentro de la empresa.
Entre ellas destacan la
ampliación de cuatro semanas en los permisos de maternidad y paternidad,
programas de promoción interna y liderazgo femenino, herramientas de
conciliación horaria y medidas específicas de apoyo a mujeres víctimas de
violencia de género.
“En un sector como el retail,
donde gran parte de los equipos están formados por mujeres, es importante
avanzar en medidas reales de conciliación, desarrollo profesional y bienestar
que tengan impacto en el día a día de la plantilla”, señala Tuñón.
La compañía también ha
incorporado iniciativas centradas en el bienestar laboral, como la creación de
una figura específica de bienestar corporativo y el desarrollo de canales
internos de formación, comunicación y atención confidencial para la plantilla.
Durante el acto, la
vicepresidenta del Principado, Gimena Llamedo, subrayó que las empresas que
incorporan políticas de igualdad son organizaciones “más innovadoras, más
productivas y más competitivas”, destacando que la igualdad es también una
palanca de crecimiento económico.
