Premios y reconocimientos

Hijos de Luis Rodríguez, S.A., como empresa, se diferencia de sus competidores por sus valores, su cultura y su ADN familiar. Desde sus orígenes ha aplicado medidas de conciliación y ha introducido mejoras para colaborar en el bienestar de su personal.

En el año 2007 la compañía fue reconocida con el premio Empresa Flexible, unos de los premios más prestigiosos en materia de conciliación familiar y laboral. También en ese año participa en el Proyecto EQUI, modelo de mojora en la gestión de Recursos Humanos.

Desde el Ministerio de Trabajo se estableció que a partir del año 2011, todas las empresas con más de 250 trabajadores deben terner firmado un Plan de Igualdad de Oportunidades. Hijos de Luis Rodríguez, S.A. se adelántó a ese requisito y de forma voluntaria inició negociaciones con con la RTL en el año 2009 y, tras 15 meses de negociación se convierte en la primera empresa del sector que culmina su firma en el año 2010.

Hijos de Luis Rodríguez, S.A. creó en 2011 un nuevo puesto en su organigrama, el de Agente de Igualdad de Oportunidades, responsable de la implantación y desarrollo del plan de Igualdad, destacando por ser una de las pocas empresas que lo contemplan dentro de su organización.

Durante los años siguientes, la compañía pasó a formar parte del Directorio de Empresas Comprometidas con la Igualdad en el Ayuntamiento de Gijón, siendo reconocida por ello durante seis años consecutivos.

El año 2014 fue especialmente prolífico en reconocimientos para Hijos de Luis Rodríguez, S.A. siendo galardonada por partida doble con el Premio Fundación Jóvenes Empresarios del Principado de Asturias al Relevo Generacional, así como el Premio IDEPA 2014 al Impulso Empresarial accésit al Proyecto Innovador por su red de franquicias MyM y minymas tiendas.

También en ese año la empresa se presentó como candidata para la obtención del Distintivo de Igualdad aportando las evaluaciones realizadas en los diferentes puntos del Plan de Igualdad: acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, concilización, salud laboral, comunicación y sensibilización.

Como fruto del trabajo realizado en dicho trámite y de las mejoras internas llevadas a cabo, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad otorgó en 2015 a Hijos de Luis Rodríguez, S.A. el Distintivo de Igualdad, uniéndose así a las tan solo 122 empresas que en España ostentan tal reconocimiento y convirtiéndose en la primera empresa asturiana y del sector de la distribución alimentaria en poseer dicho distintivo. 

Ese mismo año y tras ese impulso, la empresa participó en el Proyecto Clara, así como otros de similar índole, favoreciendo la integración de mujeres y colectivos más desfavorecidos al mundo laboral. Igualmente, desde el Ayuntamiento de Gijón y a través del Directorio de Empresas Comprometidas con la Igualdad, Hijos de Luis Rodríguez, S.A. recibió un reconocimiento especial como empresa ejemplo en Asturias en políticas de igualdad.

Desde entonces, tanto la dirección como el Consejo de Administración de Hijos de Luis Rodríguez, S.A. han participado en diferentes jornadas y exposiciones, como un ejemplo de empresa para otras, entre las que caben destacar diversas jornadas de liderazgo de la mujer, Programa Concilia en el Ayuntamiento de Mieres, colaboraciones con la Fundación Mujeres y el Instituto Asturiano de la Mujer, así como otras colaboraciones tales como el Programa Incorpora de la Caixa, cuyo objetivo es el fomento de la integración de personas con dificultades para acceder al mundo laboral.

Durante el año 2015, la empresa invirtió en formación en Igualdad de Oportunidades para su personal, difundió el Plan de Igualdad y, como en años anteriores, participó en diversas campañas de prevención y en contra de la violencia de género. 

Entre sus proyectos para el año 2016, la empresa se sometió a la evaluación de un total de 31 parámetros, entre los que destacan la aplicación de políticas de igualdad, los modelos de organización y otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad, lo que la llevó a convertirse nuevamente en la primera empresa de su sector en recibir la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, que concede el Gobierno del Principado de Asturias.

Casi de forma simultánea, Hijos de Luis Rodríguez, S.A., vio reforzada su vocación de servicio al cliente a través de su apuesta por la adopción de nuevas tecnologías que permitirán la realización de las compras en sus puntos de venta con mayor comodidad, obteniendo el galardón de Mejor App de Asturias 2016.

Seleccionada entre las más de las 300 candidaturas presentadas en seis diferentes categorías por los miembros del jurado de la XVIII edición de los Premios a la Mejor Web de Asturias, esta iniciativa del diario asturiano El Comercio tiene por objetivo promocionar y reconocer la calidad del trabajo y el esfuerzo de quiénes desarrollan actividades a través de Internet en Asturias.

Además de la aplicación móvil premiada, la empresa llevó a cabo una fuerte inversión tecnológica que incluyó la puesta en marcha de una renovada página web y de diferentes canales en redes sociales, con el firme propósito de facilitar aún más la comunicación con sus clientes.

Entre los meses de marzo y octubre de 2017, Hijos de Luis Rodríguez, S.A., se sumó al proyecto de Red de Empresas Saludables de Asturias, que tomó como referencias tanto el 'Modelo de Empresa Saludable' de Aenor como la Red de Empresas Saludables del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). 

Tras una primera fase de formación, las organizaciones adheridas realizaron diagnósticos de su situación individual. Con ellos, se diseñaron planes de acción para sensibilizar y mejorar la salud y el bienestar de su personal en áreas como la alimentación, la actividad física, la ergonomía, la gestión del estrés, etc.

Proyecto que culminó con la entrega del diploma acreditativo como compañía adherida a la Red de Empresas Saludables de Asturias, así como a la Declaración de Luxemburgo, por parte de la Dirección del Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo y de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo del Principado de Asturias.
 

Además de los diversos distintivos de reconocimiento a nivel nacional y regional que la acreditan en materia de igualdad, Hijos de Luis Rodríguez, S.A. renueva año tras año desde 2010 su presencia en el Directorio de Empresas y Entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, un proyecto del Ayuntamiento de Gijón desarrollado en el marco del programa Unidad de Género en colaboración con FADE (Federación de Empresarios Asturianos) y las uniones comarcales de UGT y CCOO de Gijón y que está recogido en el Eje VI del Acuerdo Gijón CRECE, para el periodo 2016-2019.

La empresa ha renovado su participación en este Directorio gracias a la valoración, siempre positiva, de aspectos relativos al Plan de Igualdad, de acceso al empleo y a las condiciones de trabajo, al modelo organizativo y a la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE).

Aspectos estos que también le han servido para aparecer como una de las 75 empresas españolas con mayor proyección de la Unión Europea, tal y como se recogió en el informe '1000 Companies to Inspire' elaborado por London Stock Exchange Group, compañía vinculada a la Bolsa de Londres, y que fue presentado en el último tercio de 2018 en el Parlamento Europeo en Bruselas.

El estudio destacó algunas de las pequeñas y medianas empresas (PYME) más dinámicas y de más rápido crecimiento en el Reino Unido y Europa, siendo Hijos de Luis Rodríguez, S.A., la única empresa de su sector en la región en ser reconocida como tal.

Asimismo, la empresa pasó a formar parte a comienzos del 2019 del ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España, un estudio presentado por Forbes España. Para la elaboración del listado fueron seleccionadas 900 empresas de más de 1.000 empleados. Las firmas participantes se sometieron a un exigente proceso que incluía la entrevista por cuestionario de como mínimo 80 de sus profesionales, llegando a cuantificar 34 diferentes aspectos. 

Los profesionales encuestados valoraron la calidad de la retribución, tanto salarial como vía complementos, los incentivos y pagos en especie, la flexibilidad, así como si el salario es o no equitativo, entre otros aspectos.

Este tipo de reconocimientos le ha permitido a Hijos de Luis Rodríguez, S.A., un posicionamiento social acorde con responsabilidad social corporativa, misión y valores de la compañía, viéndose estos reflejados en el Premio a la Innovación y la Creatividad en Marketing concedido por el Club de Marketing de Asturias en marzo de 2019, por el desarrollo de una herramienta de gamificación con el propósito de informar y concienciar sobre diferentes aspectos relacionados con la alimentación saludable, hábitos alimenticios, nutrición y productos más sanos, que sirvió como soporte para la campaña realizada durante el mes de octubre del año anterior. Campaña que sirvió para abrir un canal de comunicación, con el objeto de recoger sugerencias de mejora e incentivar la participación, motivación y fidelización. 

En materia de sostenibilidad y con el objetivo en mente de cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible contemplados dentro de la Agenda 2030, Hijos de Luis Rodríguez, S.A. fue reconocida a principios del año 2020 como ejemplo empresarial por sus acciones llevadas a cabo por el cambio climático, concretamente por las iniciativas Too Good To Go y Coomida.  Este reconocimiento lo otorga la Comunidad #PorelClima que destaca el “fuerte esfuerzo y compromiso de las pequeñas, medianas y grandes empresas españolas para hacer frente a la emergencia climática”. El grupo impulsor de la Comunidad #PorelClima está formado por varias entidades sociales, la Administración General del Estado, asociaciones empresariales y ONG empresariales.

Ese mismo año, la compañía recibía la Mención de Honor en los Premios Empresa Flexible 2020 en la categoría de gran empresa, de manos de la directora general de Diversidad Familiar y Derechos Sociales, Patricia Bezunartea Barrio, en el marco de la I Semana Internacional de la Empresa Flexible, Saludable y Sostenible, siendo la empresa distinguida entre un total de 873 candidaturas presentadas por corporaciones de todo el territorio nacional.

Tras formar parte a comienzos del 2019 del ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España en un estudio presentado por Forbes España, Carmen Tuñón, directora de Recursos Humanos y Agente de Igualdad de Oportunidades de Hijos de Luis Rodríguez, S.A., pasaba a formar parte de la lista de los 50 mejores directores de Recursos Humanos elaborado por Randstad. Esta consultora especializada en la gestión de los RRHH destaca de Hijos de Luis Rodríguez “que ponga el foco en las personas. Con un ADN familiar, la cadena asturiana de supermercados aplica medidas de conciliación y ha introducido mejoras para contribuir al bienestar de su personal, algo que Carmen Tuñón aplica en primera persona”.

Siguiendo con la sostenibilidad, tras diversas acciones llevadas a cabo a lo largo de los últimos años, 2022 comenzaba reconociendo algunas de ellas con diversos distintivos, tales como el sello De Residuos A Recursos: Zero A Vertedero de Saica Natur, empresa líder en gestión de residuos, por destinar en su plataforma logística integral de Llanera más del 97% de los residuos generados a reutilización, reciclaje o valorización energética, dándoles así una segunda vida y convirtiéndolos en nuevos recursos.

Poco después, Hijos de Luis Rodríguez, S.A., era distinguida por la Junta con el distintivo Óptima Castilla y León, que reconocía a la cadena de supermercados como entidad colaboradora en materia igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Esta distinción, con carácter honorífico, valoraba la labor de las empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades y la puesta en práctica de políticas de acción positiva en las organizaciones. Masymas siempre ha desarrollado políticas de igualdad entre mujeres y hombres, así como ha llevado a cabo acciones para mejorar las condiciones laborales de las mujeres. Este distintivo suponía un reconocimiento a su labor por la igualdad de género en el ámbito laboral.

Durante el mes de mayo de 2022, Forbes España reconocía nuevamente a Hijos de Luis Rodríguez, S.A., incluyendo a la compañía entre las 75 mejores empresas para trabajar en España, haciéndose eco de la puesta en marcha en marcha un modelo de Cultura de la Felicidad Organizacional, que incluye la figura del Chief Happiness Officer. 

Coincidiendo con el reconocimiento de la prestigiosa publicación del mundo de los negocios y las finanzas, el colectivo Gorfolí-Santufirme de Llanera distinguía a la empresa con el Premio a la Trayectoria de una compañía con más de 90 años de historia. José María Salazar, presidente de la Asociación Asturiana de Empresa Familiar, entregó el galardón a la consejera delegada, Eva Rodríguez Alonso, que destacó el pertenecer "a la tercera generación de una familia que ha ido creciendo con tesón y trabajo".

Este premio reconoce la larga trayectoria de 90 años del negocio y el tratarse de una empresa familiar de capital 100% asturiano que ha sabido renovarse y que en la actualidad está inmersa en proyectos relacionados con la sostenibilidad, la igualdad y la innovación.

Ya en el mes de octubre de ese mismo año, la empresa fue distinguida por la Junta de Castilla y León con el distintivo Óptima Castilla y León, que reconoce a la cadena de supermercados como entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y reconoce, con carácter honorífico, la puesta en práctica de políticas de acción positiva en la organización.

Ese mismo mes, y coincidiendo con su nonagésimo aniversario, la Asociación Asturiana de Empresa Familiar (AEFAS) haría entrega del XIII Premio Familia Empresaria a la Familia Rodríguez, propietaria de Hijos de Luis Rodríguez en un emotivo acto que tuvo lugar en el Auditorio de Pola de Siero y en presencia de todos los miembros de la familia en activo.

El jurado quiso destacar la unidad, perseverancia y fortaleza que han guiado los esfuerzos de las tres generaciones de la familia que, durante los últimos noventa años, han liderado y consolidado la empresa familiar, al tiempo que valoraron muy especialmente las políticas de igualdad, flexibilidad y conciliación laboral implementadas en su organización, así como las iniciativas en materia de salud alimentaria y nutrición tendentes a mejorar la calidad de vida de sus clientes y de la sociedad en general.

Políticas estas que valdrían a la compañía una mención especial Menina 2022 por su implicación en el Plan de Contingencia contra la Violencia de Género ante la crisis del COVID-19, estando más cerca de las víctimas, quienes contaron con la extensa red de tiendas en Asturias y León para ponerse en contacto con los servicios de emergencia y pedir ayuda.

De esta forma, durante la pandemia en cada uno de los supermercados masymas se colocaron carteles informativos en lugares bien visibles, con el objetivo de que cualquier víctima de violencia de género comunicara su situación al personal del supermercado, y éste avisará a la encargada/o de tienda, quien acompañaría a la persona afectada a un lugar tranquilo y aislado donde poder realizar una llamada desde el teléfono del centro, para que esta persona no utilizara su propio teléfono y se evitara el registro de la llamada al 112 de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o al 016, especializado en violencia de género.

Cabe señalar que la prestigiosa revista Forbes incluye durante el mes de junio de 2023 a Hijos de Luis Rodríguez, S.A., como una de las 100 mejores empresas para trabajar en nuestro país. Se tata de una confirmación, la de las cosas bien hechas y muestra esa conjunción tan importante entre lo que los empleados demandan y lo que la empresa ofrece en todos los aspectos. 

En dicho reconocimiento la conocida publicación resalta la inversión de la compañía en herramientas de optimización de recursos con aplicaciones para la gestión y comunicación, y organización de turnos y horarios. Tecnología para ayudar en los procesos, y no para sustituir a las personas, proporcionando formación tecnológica para la adaptación de los empleados y facilitando la jornada de cuatro días a la semana para compatibilizar estudios o por conciliación familiar.